Sự khác biệt giữa HRIS và HRIT là gì?


Câu trả lời 1:

A2A

Không ai. HRIS là viết tắt của Dịch vụ Thông tin Nhân sự và HRIT là Công nghệ Thông tin Nhân sự.

Cá nhân tôi đã nghe HRIS trước, sau đó vài năm sau HRIT. Là cựu quản lý HRIS, tôi thích IS hơn CNTT vì công việc của tôi là cung cấp thông tin cho tổ chức. Tôi không quan tâm đến bộ định tuyến, giấy phép DB, v.v. Tôi quan tâm liệu tôi có dữ liệu tốt hay không. Tôi để lại cơ sở hạ tầng mọt sách cho Bộ phận CNTT.


Câu trả lời 2:

HRIT tập trung vào phần công nghệ (Công nghệ thông tin) của Giải pháp nguồn nhân lực và thường là một phần tích hợp của các bộ phận CNTT. Mô tả và quản lý công nghệ liên quan đến các giải pháp nhân sự, như cơ sở dữ liệu, giao diện, giao thức trao đổi, lưu trữ trên máy chủ là các chủ đề HRIT.

HRIS tập trung vào phần hợp đồng của Giải pháp nguồn nhân lực (Hệ thống thông tin) và thường được giao cho các bộ phận nhân sự. Mô tả và quản lý các chức năng mà Giải pháp nhân sự cần hỗ trợ, cho dù đó là tuyển dụng, quản trị nhân sự, tính lương, đăng ký thời gian, học tập và phát triển kỹ năng Chức năng Đây là một phần của HRIS.


Câu trả lời 3:

HRIS là điều cần thiết cho các công ty để quản lý các kế hoạch lợi ích và thông tin nhân viên của họ. Công nghệ quản lý không còn là điều tốt đẹp nữa, nhưng cần phải giúp HR quản lý cả biển thông tin và tiền chi cho các kế hoạch lợi ích, vì HR phải đối mặt với nguồn lực hạn chế và liên tục thay đổi dữ liệu

Các chuyên gia nhân sự nên xác định xem phần mềm có thể nhập dữ liệu từ nhiều bảng tính Excel, cơ sở dữ liệu và tài liệu giấy hay không và mức độ mà nó có thể giao tiếp với tất cả các loại hệ thống và dữ liệu khác cần thiết. Phần mềm sẽ có thể lấy và lọc thông tin từ nhiều nguồn. Tốt nhất, quá trình này cũng nên được tự động hóa. Nhiều giải pháp đăng ký trực tuyến yêu cầu dữ liệu phải được thao tác thủ công trước khi có thể đến nhà mạng để cập nhật hệ thống của họ. Tự động hóa định dạng cập nhật, lịch truyền và phương thức phân phối có thể giúp loại bỏ các vấn đề về thanh toán và đủ điều kiện.